С чем обязан знакомить работника

Ознакомление работников с локальными актами организации

с чем обязан знакомить работника

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего. Порядок ознакомления работника с его должностной инструкцией работодатель обязан ознакомить работника под роспись еще до. В системе локальных нормативных правовых актов существуют документы, с которыми работодатель обязан ознакомить работника лично и под.

с чем обязан знакомить работника

Однако данная ситуация не исключает необходимости составления некоторых видов документов. Одним из таких документов может быть докладная записка руководителя структурного подразделения, адресованная руководителю организации, с просьбой о допуске работника к работе с последующим заключением трудового договора в установленном порядке. При фактическом допущении работника к работе без оформления трудового договора при необходимости может быть составлен еще один документ - соглашение об установлении работнику испытательного срока.

с чем обязан знакомить работника

Только при наличии такого соглашения, подписанного работодателем и работником до начала работы, условие об испытании может быть в дальнейшем включено в трудовой договор ст.

При подготовке такого соглашения следует придерживаться тех же правил оформления документов, которые применяются и при заключении трудовых договоров.

Должностные инструкции - Елена А. Пономарева

Ряд правил, содержащихся в ст. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и или условия из числа предусмотренных частями первой и второй ст.

с чем обязан знакомить работника

Недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора. Недостающие условия трудового договора определяются приложением к нему или отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора ст. Особое внимание следует уделить требованию ст.

с чем обязан знакомить работника

Кроме того, следует ознакомить принимаемых работников и с нижеуказанными локальными нормативными актами при их наличии в организации: Необходимо отметить, что трудовым законодательством не регламентируется порядок ознакомления работников с локальными нормативными актами и способы фиксации подписи работников. Работодатель вправе использовать любые удобные ему способы ознакомления. Например, факт ознакомления работников с локальными актами может быть подтверждён следующими способами: Подписью работника на листе ознакомления.

Как правило, в листе ознакомления указываются фамилия, имя, отчество работника и дата ознакомления.

С какими локальными актами работодатель обязан ознакомить работника

Этот лист прилагается к каждому локальному нормативному акту, нумеруется, прошивается и скрепляется печатью и подписью должностного лица. Подписью работника в специальном журнале ознакомления работников с локальными нормативными актами.

В отличие от листа ознакомления этот журнал может предусматривать возможность ознакомления работников с несколькими локальными нормативными актами.

с чем обязан знакомить работника

Подписью работника на листе ознакомления, являющемся приложением к трудовому договору, в котором могут быть перечислены все локальные нормативные акты, в которыми ознакомлен работник.

Дистанционного работника можно ознакомить с локальными нормативными актами организации, непосредственно связанными с его работой, путем обмена электронными документами с электронной цифровой подписью. Это следует из совокупности норм: